员工持股计划是利好吗?
据悉，员工持股计划通过员工持有本公司股票的方式，建立一种员工可享有企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机联系在一起。对于具体公司而言，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。
但是，员工持股也有一定的负面影响。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。
员工持股计划的利与弊是什么?
利：员工持股计划有利于调动员工的工作积极性;消除公司利益于己无关的消极想法，有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。弊：容易产生公司与员工的股权纠纷;防止股权激励减损大股东对公司的控制力;员工持股计划是一种新的股权形式，是指上市公司发行一定数量的股票，供内部员工认购;这可以提高员工的积极性，因为员工持股是将员工和公司捆绑在一起等。
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